Inscrições para consultorias jurídicas virtuais estão abertas

A Consultoria-Geral da União (CGU) publicou edital para a ocupação das vagas nas consultorias jurídicas virtuais. As inscrições começaram na segunda-feira (08/06) e vão até dia 20 de julho.

Podem participar do processos seletivo para a as Consultorias Jurídicas da União Especializadas Virtuais (e-CJUs) os membros da Advocacia-Geral da União (AGU) lotados nas Consultorias Jurídicas da União nos Estados e em São José dos Campos (SP).

Os candidatos devem apontar as suas preferências em uma das seguintes áreas:  aquisições, serviços com dedicação de mão de obra exclusiva, serviços sem dedicação de mão de obra exclusiva, obras e serviços de engenharia, patrimônio e residual. Caso o membro da AGU não opte por alguma das áreas, a área de atuação será definida por ato do Consultor-Geral da União, após manifestação do Departamento de Informações Jurídicas Estratégicas (DEINF).

As vagas serão atribuídas segundo a ordem de precedência dos candidatos para as áreas especializadas. Essa ordem será elaborada na ordem decrescente do tempo de efetivo exercício, conforme última lista de antiguidade divulgada pelo Conselho Superior da AGU. Em caso de empate, será considerado o melhor classificado no concurso de ingresso ou, em caso de concursos diferentes, o de concurso mais antigo.

As inscrições podem ser feitas por meio deste link ou a partir da página da intranet da CGU. Para mais informações, acesse:

Acesso EDITAL Nº 01/DEINF/CGU/CGU

Acesso BSE nº 22, de 04 de junho de 2020

Curso gratuito em Agrofloresta trará fundamentos e caso real

O conteúdo será dividido em duas etapas, nos dias 10 e 24 de junho, e apresentado por videoconferência

A PRETATERRA, iniciativa que se dedica à disseminação de sistemas agroflorestais regenerativos, disponibilizará um curso completo, online e totalmente gratuito, para disseminar conhecimentos e práticas sobre agrofloresta regenerativa. O curso será realizado via videoconferência e tem vagas limitadas.

O conteúdo será dividido nos dias 10 e 24 de junho, sempre às 19h, contará com uma hora de apresentação e 30 minutos para perguntas e respostas. No dia 10, próxima quarta-feira, o tema será “Agrofloresta regenerativa: fundamentos para a transição”. A segunda parte ocorrerá no dia 24 de junho com o case “Agrofloresta na Amazônia: design, planejamento e implantação de um projeto real”.

O curso será ministrado pelos fundadores da PRETATERRA, Paula Costa e Valter Ziantoni, que somam juntos mais de 30 anos de experiência profissional. Nesse tempo, chefiaram o P&D da Fazenda da Toca, projetando e implementando os primeiros sistemas agroflorestais do empreendimento para produção de citrus em larga escala para exportação, além de estarem à frente de diversos projetos no Brasil e no mundo. Ambos são engenheiros florestais, Ziantoni com especialização em Gerenciamento pela FGV e mestre em Agrofloresta pela Bangor University e Paula com especialização em Gerenciamento Ambiental pela ESALQ – USP e Bióloga pela UNESP, premiada em 2016 pela Sociedade Brasileira de Silvicultura.

Com mais de 35 mil seguidores nas redes sociais, a PRETATERRA tem uma demanda crescente de agricultores, produtores, investidores e até de entusiatas, por conhecimento e assessoria sobre o tema. “Apesar de os sistemas agroflorestais serem um modelo de agricultura antigo, os produtores ainda tem pouco acesso a experiências exitosas”, cita Valter. “Por isso a missão da PRETATERRA é contribuir na disseminação dessa forma de agricultura, para que os proprietários de terra entendam que além de ser mais sustentável é uma otima oportunidade para ter mais lucro, com menos risco”, completa Paula.

Para se inscrever acesse https://www.pretaterra.com/curso-agrofloresta-online-gratuito-pretaterra.  

Sobre a PRETATERRA

Iniciativa que se dedica à disseminação de sistemas agroflorestais regenerativos, desenvolvendo designs replicáveis e elásticos, combinando dados científicos, informações empíricas e conhecimentos tradicionais com inovações tecnológicas, construindo um novo paradigma produtivo que seja sustentável, resiliente e duradouro.  

Na vanguarda da Agrofloresta, a PRETATERRA projetou, implementou e modelou economicamente o design agroflorestal que ganhou, em 2019, o primeiro lugar em Sustentabilidade do Prêmio Novo Agro, do Banco Santander e da ESALQ, com o case “Café dos Contos”, em Monte Sião (MG). Em 2018, a PRETATERRA ganhou o primeiro lugar em negócios inovadores no concurso de startups no Hackatown e, em 2020, a PRETATERRA está entre os finalistas do Prêmio Latinoamerica Verde, de startups e projetos inovadores em sustentabilidade da América Latina.

Para mais informações acesse www.pretaterra.com e acompanhe as redes sociais: LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter e Youtube.

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Divulgação PRETATERRA

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Programa de Pós-Graduação em Ciência e Engenharia de Materiais da UFSCar inscreve até 1/7

Programa, que completou 40 anos em 2019, tem excelência internacional

O Programa de Pós-Graduação em Ciência e Engenharia de Materiais (PPGCEM) da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) está com inscrições abertas para pessoas interessadas em cursar mestrado acadêmico e doutorado (com e sem título de mestre). O Programa é considerado de excelência internacional pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), tendo recebido o conceito 7 (nota máxima) ininterruptamente desde a avaliação do triênio 1998-2000.
As inscrições devem ser efetuadas até o dia 1º de julho, por meio de formulário eletrônico disponível no site do PPGCEM, em www.ppgcem.ufscar.br, onde também estão os editais e demais informações sobre os processos seletivos.
O PPGCEM tem 35 docentes credenciados, atuantes em 18 linhas de pesquisa. Até dezembro de 2019, o Programa já havia formado 879 mestres e 412 doutores. Mais informações no site do Programa.

UFSCar

Programa de Pós-Graduação em Física da UFSCar seleciona para bolsas de mestrado e doutorado

Inscrições vão até o dia 16 de junho

O Programa de Pós-Graduação em Física (PPGF) da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) recebe inscrições até 16 de junho em processo seletivo para bolsas de mestrado e doutorado para implementação no segundo semestre de 2020. O processo é destinado tanto a alunos já regularmente matriculados no Programa e ainda sem bolsa quanto a novos candidatos.
O edital com cronograma, procedimentos e documentação necessária, dentre outras informações, deve ser consultado no site do PPGF (em www.ppgf.ufscar.br). Dentre outras exigências, constam o aceite de orientador credenciado junto ao PPGF e a realização do Exame Unificado de Pós-Graduações em Física (EUF). Todo o processo de inscrição será realizado online.
Caso não haja mudanças nas políticas atuais das agências de fomento, a previsão é de distribuição de cinco bolsas de mestrado (da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – Capes) e uma de doutorado (do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico – CNPq).

UFSCar

everis abre em média 100 novas vagas mensais

Mesmo durante a quarentena, por ser inovadora e focada em transformação digital, a consultoria continua em busca de novos talentos especializados em tecnologias disruptivas e negócios. Para atraí-los, oferece planos de carreiras consistentes, benefícios flexíveis e oportunidades constantes de aperfeiçoamento, entre outros

Mesmo diante da pandemia do Coronavírus e da crise econômica e política do País, a everis, consultoria multinacional de negócios e TI, do Grupo NTT Data, tem aberto em média 100 vagas mensais para profissionais especializados em negócios e diferentes tecnologias, como Java, .Net, cloud, mobilidade, Data Analytics, Inteligência Artificial, realidade virtual e aumentada, entre outras. De janeiro até maio, a empresa já contratou 400 novos profissionais.

“Com a quarentena, continuamos contratando e nosso desafio foi mudar em tempo recorde os processos de seleção e contratação presenciais para versões online, eficazes, interativas e amigáveis. Isto porque todos os nossos profissionais estão trabalhando remotamente há mais dois meses”, afirma Rita Souza, diretora de People da everis Brasil.

Esta adequação incluiu a adoção de ferramentas sofisticadas de TI para viabilizar os processos de seleção e contratação de talentos, a fim de permitir a realização de testes de conhecimentos e comportamentais, como o DISC, online e de videoconferências, como Microsoft Teams e Zoom, para facilitar o contato e avaliação dos talentos por recrutadores e gestores de diferentes áreas da companhia. “Com o uso da tecnologia nos últimos meses, conseguimos reduzir os processos de contratação de 15 dias para uma semana”, informa Rita.

Segundo ela, em julho, a consultoria está com 100 vagas abertas para engenheiros, desenvolvedores, integradores e cientistas de dados, especializados nas mais diversas tecnologias. “Tivemos um aumento da demanda por projetos para nossos clientes dos setores financeiro, de logística e saúde, principalmente, devido ao fato de sermos referência em transformação digital no mercado, o que tem nos permitido ampliar de forma consistente nossa equipe”.

Como a demanda por profissionais no mercado de TI está sempre em expansão devido à necessidade de adequação das empresas à Era Digital, a everis trabalha sempre focada na atração, motivação e retenção de seus talentos. “Somos uma empresa sólida e inovadora, temos planos de carreira verticais e horizontais bem estruturados, um portfólio amplo de benefícios flexíveis (everFlex) – que podem ser selecionados de acordo com as necessidades e momento de vida de cada trabalhador. Para que se tenha uma ideia, nós estamos fazendo agora e devemos concluir em setembro deste ano a avaliação de 1.700 profissionais para definir promoções por mérito”, explica Rita.

Outros benefícios oferecidos pela everis são clubes de associados para prática de futebol (everis Futebol) e corrida (everis Running), programas de apoio aos profissionais e seus familiares, como o everis Baby, que apoia funcionários e seus parentes durante a gravidez. Oferece ainda o everis Kids, que reúne no mês de outubro os filhos ou enteados de 3 a 10 anos dos profissionais por passar um dia no escritório da empresa a fim de conhecer o local de trabalho dos pais e de participar de recreação, entre outros.

A companhia investe fortemente também em treinamento e aperfeiçoamento de seus colaboradores, para que estejam sempre atualizados em termos de novas estratégias de gestão e de negócios, bem como em relação à novas tecnologias.

“Os colaboradores são o principal capital da everis, o que nos faz estar sempre atentos às necessidades e expectativas das pessoas em relação ao ambiente profissional e ao seu bem-estar pessoal. Exige também que tenhamos sempre uma atenção especial com os novos talentos, sua recepção e integração à equipe”, reforça a executiva da everis.

Para obter mais informações sobre as vagas abertas na everis, acesse: https://bit.ly/everisBrasilVagas

Foco nas pessoas diante da crise gerada pela pandemia

Com o anúncio da pandemia do Covid-19 pela Organização Mundial de Saúde (OMS), a everis assumiu de imediato o compromisso de não demitir profissionais durante a quarentena e aderiu ao isolamento social, colocando seus 2.600 colaboradores brasileiros para trabalhar remotamente.

Como não são todas as pessoas que dispõem das condições necessárias para a migração imediata para home office, a consultoria deu o apoio necessário aos profissionais a fim de garantir que todos tivessem mobiliário ergonômico, equipamentos e insumos primordiais para a realização de suas atividades em casa.

Para apoiar os profissionais e suas famílias durante a quarentena, a everis realizou também algumas ações lúdicas para incentivar a integração e positividade dos colaboradores e família. O Grupo Chuvarada, por exemplo, foi contratado para “Contação de história’, uma ação que consiste em reunir por videoconferência os colaboradores e seus filhos para ouvir as histórias, como “As aventuras na floresta” e “Zoom zoom zoom a abelhinha Melissa”. 

A companhia está promovendo ainda o “The Parenthood Experience”, que consiste em uma série de encontro de pais e mães online, cujo intuito é trocar experiências e boas práticas de home office durante o isolamento, com as crianças em casa. Está incentivando também a “Meditação Criativa”, que inclui exercícios de alongamento, relaxamento e liberação emocional duas vezes por semana.

Além disso, no mês de maio, a everis investiu em uma ampla pesquisa quantitativa e qualitativa junto aos seus colaboradores para compreender como o trabalho remoto está impactando sua produtividade, as relações profissionais e pessoais, bem como sua saúde mental, cujos resultados utilizados para aprimorar as ações de recursos humanos, marketing, comunicação e da alta gestão já implementadas.

“Devemos ter os resultados desta pesquisa em breve, o que nos possibilitará entender necessidades, percepções e sentimentos de nossas pessoas para aperfeiçoar nosso ambiente corporativo, seja no escritório ou remotamente, e contribuir para o fortalecimento das relações e melhor integração entre as equipes e delas com clientes, parceiros e fornecedores”, esclarece Rita.

Sobre a everis

A everis é uma empresa do grupo NTT DATA que oferece soluções comerciais e estratégicas, desenvolvimento e manutenção de aplicações tecnológicas e serviços de terceirização. A empresa, que conduz suas atividades nos setores de bancos, seguros, indústria, serviços públicos, telecomunicações, administração pública e saúde, obteve um faturamento de 1.4 bilhão de euros no último exercício. Atualmente, conta com mais de 24.500 profissionais distribuídos em seus escritórios e centros de alto desempenho em 18 países.

A NTT DATA é uma prestadora de serviços de TI e parceira de inovação global líder de mercado, sediada em Tóquio, com operações comerciais em mais de 50 países. Nosso foco está no compromisso de longo prazo, combinando alcance global com intimidade local para fornecer serviços profissionais de primeira, que variam de consultoria e desenvolvimento de sistemas a terceirização. Para mais informações, visite www.nttdata.com.

FUNAI solicita abertura de concurso para 826 vagas

Novo certame tem previsão para o primeiro semestre de 2021

Por Rodolfo Milone

São Paulo, junho de 2020 – Segundo informações do Gran Cursos Online, empresa especializada na capacitação de candidatos para concursos públicos no Brasil, a Fundação Nacional do Índio(FUNAI) poderá abrir um novo edital de concursos em 2021, para nível médio e superior, com salários de R$ 5.349,07 até R$6.420,87. 

De acordo com a FUNAI, o edital do concurso foi solicitado juntamente ao Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP). A liberação fica à critério da pasta da economia, que é responsável pela liberação dos exames de concursos federais. O órgão possui menos servidores do que o necessário e, atualmente, trabalha com menos da metade do quadro efetivo.

As vagas são para preencher as unidades da sede da FUNAI, Frentes de Proteção Etnoambiental e o Museu do Índio. Confira abaixo os cargos solicitados, em nível superior: 

Nível Superior
AdministradorAntropólogo
ArquitetoArquivista
Assistente SocialBibliotecário
ContadorEconomista
EngenheiroEngenheiro Agrônomo
Engenheiro FlorestalEstatístico
GeógrafoMédico Veterinário
Indigenista EspecializadoPesquisador
PsicólogoSociólogo
Técnico em Comunicação SocialTécnico em Assuntos Educacionais,
Zootecnista

Para o nível médio, o cargo é de Agente em Indigenismo, que trabalha com planejamento, organização, execução, avaliação, estruturação e apoio qualificado e administrativo especializado a atividades voltadas ao indigenismo. Além disso, também é responsável por outras atividades. Confira: 

Atividades – Agente em Indigenismo
I- Realização de estudos voltados à demarcação, regularização fundiária e proteção de suas terras;
II- Formulação, articulação, coordenação e implementação de políticas dirigidas aos índios e suas comunidades;
III – Regulação e gestão do acesso e do uso sustentável das terras indígenas;
IV – Acompanhamento e fiscalização das ações desenvolvidas em terras indígenas ou que afetem direta ou indiretamente os índios e suas comunidades; estudos e pesquisas; bem como atividades administrativas e logísticas, de nível superior, inerentes às competências institucionais de seu órgão ou entidade de lotação.

A FUNAI foi criada através da Lei nº 5.371, de 5 de Dezembro de 1967, para proteger e dar suporte aos índios, promovendo políticas de desenvolvimento sustentável das populações indígenas. E também faz ações que proporcionam a  proteção saúde e educação do povo indígena, a divulgação das suas culturas, além da realização de pesquisas para recolha de dados estatísticos sobre a população indígena no Brasil. 

Sobre o Gran Cursos Online 

O Gran Cursos Online oferece comodidade, economia e ganho de tempo aos concurseiros que não podem frequentar aulas presenciais e/ou não têm acesso a escolas preparatórias nas localidades onde residem. A equipe pedagógica possui décadas de experiência em concursos e é formada por professores  renomados, que trabalham nos principais órgãos públicos, autarquias, empresas estatais e instituições públicas do Brasil. A proposta da empresa é oferecer educação transformadora e de qualidade ao maior número de alunos do Brasil, formando profissionais qualificados para servir à sociedade.

Para mais informações, contatar

Rodolfo Milone  

Assessoria de Imprensa

(11) 3666-8395


VI Concurso Nacional Literário Infantil – Prêmio Espantaxim 2020/21 – estende prazo de entrega dos trabalhos até junho de 2021

A autora e escritora Dulce Auriemo anuncia que o Concurso será mantido conforme o atual regulamento, com novo prazo para envio das obras dos participantes: 4 de junho de 2021

A organização do Concurso Nacional Literário Infantil Espantaxim e o Castelinho Mágico – Prêmio Espantaxim 2020/21 – anuncia a extensão do prazo para que os participantes possam enviar os seus trabalhos com tranquilidade: até 4 de junho de 2021. Segundo a autora e escritora Dulce Auriemo, idealizadora do Prêmio, a medida foi tomada para que escolas, professores e estudantes tenham condições de reorganizar suas rotinas, que ainda estão sob os impactos das alterações impostas pela pandemia da Covid-19.

Portanto, o VI Prêmio Espantaxim não será interrompido e permanece regido pelo atual regulamento. Apenas a data limite para envio das obras é que foi alterada.

Podem participar do Concurso crianças de 7 a 12 anos, de todo o País. Excepcionalmente este ano, haverá uma categoria dedicada aos jovens escritores de até 13 anos, que estarão concorrendo com outros jovens de sua idade.

Não há necessidade de inscrição para participar do Prêmio Espantaxim. O envio da obra pelo pequeno escritor, em um dos formatos aceitos pela organização do concurso (redação, mensagem ou poesia), já configura sua participação.

Dulce Auriemo explica que a extensão do prazo para recebimento dos trabalhos também objetiva garantir a participação daqueles que já enviaram seus textos para a organização do Concurso. “Começamos a receber algumas obras, o que nos fez pensar na necessidade de encontrar uma solução que garanta a participação desses autores e, por outro lado, dê condições para aqueles que querem participar, mas que no momento estão impossibilitados devido ao fechamento das escolas por causa da pandemia. Existem muitas incertezas e precisamos encontrar um equilíbrio. Esperamos que dias melhores possam trazer mais inspiração às crianças”, explica a autora e escritora.

O prazo inicial para envio dos trabalhos ao VI Prêmio Espantaxim se encerraria no início deste mês de junho. Com o avanço da pandemia e a interrupção das atividades escolares, havia sido adiado para o segundo semestre de 2020. Diante das incertezas em torno da reabertura das escolas, a Organização decidiu pela nova data de 4 de junho de 2021.

O Concurso segue um cronograma de datas com início simultâneo ao do ano letivo, quando o tema é lançado. Na sequência, de acordo com o regulamento, os professores trabalham o tema com seus alunos em classe. Depois, seguem-se as etapas de envio das obras, avaliação pela comissão julgadora, divulgação dos resultados, revisão e digitação dos trabalhos para publicação na antologia, além de toda a parte gráfica referente à impressão deste livro, que reúne as obras dos pequenos escritores premiados como vencedores ou selecionados. Há também a preparação dos troféus e outros prêmios entregues no evento de premiação, que ocorre no ano seguinte ao do lançamento do concurso.

A cerimônia de premiação do VI Concurso Nacional Literário Infantil Espantaxim e o Castelinho Mágico – Prêmio Espantaxim 2020/21 – agora será em 2022, no mesmo local para o qual já estava confirmada: a imponente Sala São Paulo, patrimônio histórico e cultural da capital paulista.

R&F Com,.

O Aumento do ITCMD/SP, as demais alterações propostas e a necessidade da constituição de uma Administradora de bens imóveis próprios

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PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO E PROTEÇÃO PATRIMONIAL

O PL 250 prevê a majoração do Imposto sobre a Transmissão Causa Mortis e Doação (“ITCMD”) no Estado de São Paulo de 4% para alíquotas progressivas de até 8% já no ano de 2021 sob a justificativa de suprir o déficit orçamentário causado pela pandemia do COVID-19. Esta é somente uma das diversas alterações propostas.

Sendo assim a transmissão do patrimônio aos herdeiros nesse momento através do PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO, seja por meio de HOLDINGS e DOAÇÃO DE BENS, permite aproveitar as alíquotas e base de cálculos atuais e favoráveis do ITCMD, além de evitar conflitos entre herdeiros.

Participe e saiba como facilitar a gestão do patrimônio de famílias que possuem diversos bens, que são, em sua maioria, imóveis.

PÚBLICO ALVO

Proprietários de bens imóveis próprios para investimentos, advogados, consultores, auditores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que pretendem proteger o seu patrimônio e revisar o seu planejamento tributário e sucessório.

2 DE JULHO DE 2020 | DAS 14H ÀS 16H | VAGAS LIMITADAS

COMO FUNCIONA?

VIDEOCONFERÊNCIA PELO ZOOM. Através da conhecida plataforma ZOOM, você terá uma experiência dinâmica e interativa, com recursos para aprendizagem. Tenha a mesma experiência das turmas presenciais e interaja com o facilitador em um ambiente seguro e confiável.

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Para efetivar inscrições, solicitar programação completa dos cursos e/ou obter mais informações favor entrar em contato Whatsapp 11 99113-8357 ou e-mail informa@albtreina.com.br

REALIZAÇÃO

ALB Educação Corporativa

Cronograma do processo seletivo para profissionais da saúde é alterado

Campo Grande (MS) – Foi publicado no Diário Oficial do Estado desta segunda-feira (08.06) a alteração do cronograma de atividades do processo seletivo da Secretária de Estado de Saúde para contratação de profissionais da área da saúde.

O período para publicação dos resultados preliminares das solicitações de inscrição e da avaliação curricular passou para o dia 17 de junho. Com isso, o período recursal será das 08 horas do dia 17 de junho às 17 horas do dia 18 de junho de 2020.

O dia 24 de junho será reservado à publicação dos resultados dos recursos relativos às solicitações de inscrição e da avaliação curricular e publicação dos resultados definitivos das solicitações de inscrição e da avaliação curricular.

Já no dia seguinte, 25 de junho, serão publicados o resultado final e a homologação do Processo Seletivo Simplificado, assim como a convocação dos candidatos aprovados.

Nos dias 29 e 30 de junho, o candidato deverá apresentar documentos, comprovação de requisitos, para assim a contratação dos candidatos aprovados dentro do quantitativo de vagas oferecidas.

No dia 25 de maio, o Governo do Estado de Mato Grosso do Sul, por intermédio da Secretaria de Estado de Saúde (SES), divulgou requisitos e datas do processo seletivo simplificado para a contratação de profissionais da área da saúde, com formação de nível superior.

São 31 vagas referente a 10 profissões de nível superior, com salários de R$ 3.412,14 a R$ 6.693,23, de 40 horas semanais. São vagas para enfermeiros (12 vagas), Médico – Clínica Médica (02 vagas); biólogos (02 vagas), Biólogo – Entomologia (01 vaga); Epidemiologista (03 vagas); Farmacêutico Bioquímico (07 vagas); Médico Veterinário (01 vaga); Fisioterapeuta (01 vaga); Assistente Social (01 vaga) e Psicólogo (01 vaga).

Clique aqui e veja a alteração do cronograma do processo seletivo (página 64).

Ana Brito, Subcom

UniAvan promove live nesta segunda para falar sobre desafios das carreiras em tempos de pandemia

Iniciativa inaugura projeto #ElasFalam, onde profissionais mulheres irão compartilhar seus conhecimentos com a comunidade.

“Bastidores da Educação Superior e desafio das carreiras em tempos de pandemia” é o tema da live promovida pelo Centro Universitário Avantis – UniAvan, na próxima segunda-feira, dia 8, às 18h30, no Instagram da pró-reitora acadêmica da instituição, Dra. Gabriella Depiné Poffo  @dragabrielladepine. A ação inaugura o projeto e #ElasFalam, que busca reunir durante a quarentena mulheres de destaque em diversas áreas de atuação, para compartilharem um pouco do seu conhecimento com a comunidade.

Além da professora Gabriella, que é doutora em Administração, a conversa contará com a participação da advogada e doutora em Desenvolvimento Regional, Dra. Ana Lúcia Bittencourt. Dentre os temas da conversa, estarão o que as exigências do MEC para os Centros Universitários ensinam sobre carreira e empreendedorismo, como funciona a educação superior em períodos de crise, o que esperar do mercado com o futuro incerto e até que ponto a educação formal será um diferencial na pós-pandemia.

Segundo Gabriella, a ideia da live surgiu como forma de usar o conhecimento técnico de cada área para tentar projetar futuras possibilidades das carreiras nestes tempos incertos. “A pandemia pegou todo mundo de surpresa e estamos, na medida do possível, reinventando nossas rotinas. Quando você trabalha com auditorias e rígidos controles de qualidade do Ministério da Educação para a educação superior, você lida com o imprevisível na rotina, é tudo muito dinâmico. Vamos tentar trazer um pouco desse universo para a conversa”, destaca.

Além disso, a Dra. Ana Lúcia vai falar um pouco sobre os desafios da carreira em tempos de crise e como as profissões precisarão se reinventar, possivelmente, não só neste período, mas também na pós-pandemia. “Achamos que este era o momento também de valorizarmos a representatividade feminina. É um período desafiador para todo mundo, mas em muitos contextos para as mulheres as dificuldades de conquistar espaço e colocação no mercado são ainda maiores”, explica Ana Lúcia.

Ainda em junho, o #ElasFalam irá trazer um conteúdo específico do curso de Pedagogia, em que a professora e psicopedagoga Gilmara Heusser irá falar um pouco sobre a educação das crianças neste período de quarentena e como aproveitar este momento para o desenvolvimento delas em diversos aspectos. 

Press Manager,.