Grupo Dreamers anuncia 4ª turma do seu Programa de Mentoria e amplia atuação

Neste ano, além de colaboradores negros, pessoas LGBT+, com deficiência e neurodivergentes também poderão participar do projeto

O Grupo Dreamers, maior grupo de comunicação e entretenimento independente do Brasil, que possui empresas como Artplan, Rock in Rio, Dream Factory, A-Lab entre outras, anuncia a quarta edição de seu Programa de Mentoria. A iniciativa – criada em 2021 pelo Comitê da Diversidade e anteriormente focada em colaboradores negros – surgiu em prol do comprometimento do Grupo em identificar talentos, ampliar possibilidades e criar um ambiente cada vez mais inclusivo. Nesta edição, a oportunidade igualmente se amplia a outros grupos sub-representados, como pessoas LGBT+, com deficiência e pessoas neurodivergentes. 

Desde seu lançamento, o Programa de Mentoria já colheu frutos significativos. Em suas três primeiras edições, 17% dos 92 colaboradores mentorados tiveram movimentação de carreira, como promoções para cargos de liderança, efetivações de estagiários, migrações entre equipes e, até mesmo, entre empresas do Grupo. Neste ano, a quarta turma inicia seus encontros na segunda quinzena de agosto, com 30 vagas disponíveis e inscrições avaliadas pelo time de Gestão de Pessoas do Grupo Dreamers.

Por meio de uma metodologia própria, a iniciativa prevê 10 encontros entre mentores e mentorados, destinados ao empoderamento e visão de futuro dos participantes, com foco na construção do empoderamento coletivo. O programa também beneficia os mentores – todos igualmente pertencentes ao Grupo Dreamers – ao proporcionar a oportunidade de conhecerem realidades diversas e compartilharem experiências, o que igualmente os coloca em uma posição de aprendizado e de trocas de conhecimento.

“Ampliar o programa para incluir outros grupos sub-representados é um passo importante para garantir que a diversidade seja amplamente representada dentro de nossas empresas, já que um dos objetivos do programa é a retenção. Queremos não apenas identificar e desenvolver talentos, mas também promover uma cultura em que cada pessoa se sinta valorizada e capaz de alcançar seu potencial máximo. Essa iniciativa não é apenas sobre crescimento individual, mas também sobre construir um futuro mais inclusivo e equitativo para todos”, explica Debora Moura, head de Diversidade e Inclusão da Artplan e Grupo Dreamers.

Sobre o Grupo Dreamers       

O Grupo Dreamers - maior grupo independente de comunicação do país, com 100% de capital nacional – conta com a liderança de Rodolfo Medina, presidente executivo do conglomerado de 18 empresas, compostas pela Artplan, uma das maiores agências brasileiras, reconhecida por comunicação integrada; Rock in Rio, festival de música e entretenimento; A-Lab, laboratório de conteúdo e redes sociais; NOW, real time management, que usa a inteligência de dados para  impulsionar conversas organicamente; Convert, unidade de Digital Business e Performance com soluções bem além do lead, unindo dados, negócio e tecnologia; Next, agência de comunicação focada em anunciantes de médio porte com processos e soluções ágeis; Pullse, agência especializada em varejo; Aceleraí, plataforma de comunicação compartilhada voltada à cauda longa de anunciantes e trade com estratégia de sell-in e sell-out; V4 Company, franqueadora de performance granular na cauda longa de varejos regionais; Dream Factory, live marketing e eventos proprietários; Easy Live, provedor de entretenimento e experiências para o mercado de fidelidade; Musicalize, empresa de Music Business focada em melhorar a experiência dos consumidores e das marcas em shows; Dreamers Village, aceleradora e incubadora de startups; Black Dragons, empresa especializada no universo gamer; Game Code, que tem por objetivo introduzir, consolidar e expandir marcas no mundo gamer; Context Creative Tech, especializada em tecnologia criativa; gen_c, operação de Marketing de Influência, que integra diferentes tecnologias e ferramentas proprietárias para otimizar suas entregas; e SOMA, Central de Serviços Compartilhados, processos administrativos, financeiros, jurídicos e gestão de pessoas.

Matheus Fonseca | Approach Comunicação