No mês das Mulheres, WestRock reforça compromisso em atingir a equidade de gênero até 2030

A empresa acredita no poder da diversidade. Por isso, está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho onde as oportunidades são as mesmas para todas as pessoas

Campinas, 30 de março do ano 2021 – A WestRock, líder global em soluções únicas e sustentáveis em papel e embalagens de papelão ondulado, assumiu o compromisso de até 2030, atingir a equidade de gênero em sua organização.

Para colocar em prática esse compromisso, a empresa trabalha intencionalmente para ampliar a diversidade em suas unidades de negócios em todo o Brasil. Signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, desde setembro de 2020, a WestRock vem atuando por meio de diretrizes claras e assumindo compromisso público de trabalhar em programas e ações que promovam a equidade de gênero em seu ambiente de trabalho. Isso significa alcançar a meta de 50% de homens e 50% de mulheres em todas as posições – uma conquista para uma companhia da indústria de transformação, setor que ainda conta com um percentual de homens significativamente maior do que mulheres.

E a jornada na inclusão de mulheres não é de hoje. De 2018 para 2019 a empresa praticamente dobrou o número de mulheres na operação fabril. A participação feminina nos cargos de liderança aumentou em 21% e, em 2020, empregou a primeira mulher para atuar na operação florestal.

“Acreditamos que sermos uma empresa diversa é uma das formas de fortalecer o nosso propósito de entregar soluções únicas e sustentáveis, que impulsionam os negócios dos nossos clientes. O olhar diverso nos faz pensar diferente e assim agir, desenvolvendo soluções inovadoras em produtos e/ou serviços. Buscamos intencionalmente atrair mulheres que queiram trabalhar em uma empresa que genuinamente as inclui e que vivencia, no seu dia a dia, os valores de Integridade, Respeito, Responsabilidade e Excelência. Isso é oferecer equidade de oportunidades. Fazer o que é certo”, afirma Tatiana Cazelato, diretora Jurídica, Compliance, Relações Governamentais e Meio Ambiente da WestRock Brasil.

Assumir o compromisso pela equidade, faz parte da estratégia de negócio global da empresa que visa construir o Ambiente de Trabalho do Futuro para garantir o seu Crescimento Sustentável.

“Muitas vezes as mulheres se questionam se são realmente capazes de exercer certas funções. Estamos, incansavelmente, mostrando para elas que sim, elas são capazes, já que não é o gênero que define a competência de uma pessoa. Também temos iniciativas que visam ampliar o repertório e a compreensão da importância das mulheres e de um ambiente diverso para o público masculino da organização ”, diz Tatiana. Hoje, além dela, outras duas mulheres estão à frente da alta liderança da empresa no Brasil: Heloísa Lopes, diretora de Recursos Humanos, Saúde e Segurança e Cynthia Wolgien, diretora de Comunicação Corporativa e Sustentabilidade.

Ambiente de Trabalho do Futuro que gera Equidade e Pertencimento

Para acelerar as práticas de equidade de gênero e empoderamento feminino, o Grupo Mulheres WestRock Brasil | É Papel Delas, conta com 6 integrantes de diferentes áreas e funções, com embaixadoras que representam suas localidades e os aliados, homens que querem apoiar ativamente as ações para construção dessa importante jornada rumo à equidade.

A empresa vem promovendo diversas ações. Um  exemplo são os bate-papos, exclusivos com as mulheres, sobre assédio moral e sexual, que esclarecem como identificar possíveis situações de assédio e deixando claro o quanto uma denúncia é levada a sério pela companhia – assédio, na WestRock, é inaceitável.

Cuidar e empoderar as mulheres vai além dos muros da empresa. A WestRock apoia, divulga e se posiciona em campanhas que promovem o fim da violência contra a mulher, como a adesão à campanha “16 dias de ativismo pelo fim da violência contra as mulheres”, da ONU Mulheres. A empresa também apoia e desenvolve projetos sociais que capacitam e empoderam meninas e mulheres nas comunidades onde atua – um destaque é o Juntos Pela Educação, projeto que, em tempos de pandemia, levou suporte às professoras e professores da rede pública de ensino de Três Barras e região, em Santa Catarina, para adaptar a educação presencial à educação remota e híbrida. No total, a empresa apoiou e capacitou mais de 600 professoras.

“É preciso corrigir uma situação histórica de injustiça, que não permite que mulheres ocupem algumas posições de trabalho, e isso é possível por meio do empoderamento. Assim, cada uma pode entregar seu melhor, seja nas nossas operações, áreas administrativas ou em nossas comunidades. É o certo a fazer e toda a sociedade ganha”, pontua Cazelato.

Sobre a WestRock

A WestRock é parceira de seus clientes para fornecer soluções únicas e sustentáveis em papel e embalagens que impulsionem seus negócios. São 50.000 funcionários que apoiam os clientes ao redor do mundo em mais de 320 operações e escritórios na América do Norte, América do Sul, Europa e Ásia. Saiba mais em WestRock

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