5 dicas para líderes que desejam atrair e reter talentos

Pesquisa mostrou que colaboradores preferem trabalhar em organizações em que há comunicação assertiva e onde se sentem ouvidos

São Paulo, Setembro de 2024 — O estudo State of the Global Workplace 2023, realizado pela Gallup, empresa global de análise e consultoria, apontou que organizações com líderes que praticam uma comunicação clara e assertiva têm níveis mais altos de engajamento dos colaboradores. O comportamento de um gestor influencia diretamente na construção de um ambiente mais saudável e, cada vez mais, os talentos priorizam trabalhar em locais em que haja comunicação assertiva e onde possam se sentir ouvidos.

Com o boom da inteligência artificial (IA), e as novas evoluções do futuro do trabalho, fica evidente a necessidade de adaptação e desenvolvimento das lideranças para se conectar com a equipe. Com essa perspectiva, Benito Berretta, Diretor nas Américas da Hyper Island, consultoria global especializada em jornadas de aprendizado e transformação, elenca cinco dicas para líderes que desejam atrair e reter talentos talentos. Confira: 

Foque em uma comunicação assertiva e não-violenta

Não há dúvidas de que investir em uma comunicação assertiva e não-violenta pode trazer diversos benefícios para as empresas, como a construção de ambientes acolhedores, além da abertura ao diálogo e a gestão de conflitos de forma eficaz.

Seja um líder humano e empático

Para ser um bom líder é necessário, em primeiro lugar, construir relacionamentos de confiança. Além disso, é essencial se mostrar vulnerável e inspirar a todos, se preocupando com a saúde mental e bem estar dos colaboradores. Quem ocupa uma posição de liderança não pode ter uma postura que coloca medo em seus liderados —  essa é uma estratégia muito usada no antigo sistema de “comando e controle”, mas não costuma funcionar na atualidade.

Promova uma cultura organizacional de reciprocidade e rapport onde todos se sentem incluídos e valorizados

Líderes que incentivam a empatia recíproca, ou seja, o rapport, são mais eficazes na gestão da Diversidade e Inclusão, já que esse estilo de comunicação de ida e volta respeita a opinião dos colaboradores e abre um espaço para contribuições e os envolve nas decisões, tornando  a empresa mais atrativa para talentos externos.

Faça feedbacks regulares 

É importante incluir feedbacks regulares e construtivos, além de ter empatia e  transparência para se conectar com a equipe, o que proporciona melhorias na performance e satisfação dos colaboradores e em taxas mais baixas de rotatividade. 

Auxilie no desenvolvimento de carreira

Quando líderes se comunicam de forma clara sobre o desenvolvimento de carreira, isso torna a empresa mais atrativa e é um dos principais fatores que os talentos consideram ao avaliar uma oferta de emprego. Além disso, a liderança tem impacto na saúde mental dos colaboradores e a responsabilidade de ajudá-los a alcançar seu potencial.

Sobre a Hyper Island
A Hyper Island é uma consultoria global especializada em jornadas de aprendizado e transformação com mais 25 anos no mercado, 10 milhões de pessoas impactadas, 11 mil alunos de programas de mestrado e mais de 500 colaboradores ao redor do mundo. A metodologia Hyper Island é baseada em uma abordagem centrada na experiência, em que são criadas jornadas de aprendizado facilitadas para descobrir, aplicar e refletir. A Hyper Island é a única empresa licenciada no Brasil para replicar o Hyper Island Way©, metodologia autoral de desenvolvimento de líderes e equipes, já aplicada em mais de 2 mil organizações.

OLIVER PRESS