A Decisão do TST e seus Impactos na Inovação Tecnológica em Condomínios: Um Olhar sobre a Proteção ao Emprego e a Automação

4 de outubro de 2024 Off Por Ray Santos

Recentemente, a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) proferiu uma decisão significativa envolvendo o Condomínio Edifício Cristina, de Campinas (SP), no processo nº 0011307-80.2019.5.15.0053.

A decisão impôs uma multa equivalente a sete pisos salariais por porteiro demitido e substituído por “portarias virtuais”, totalizando quatro funcionários afetados.

Essa decisão levanta questões fundamentais sobre a interseção entre a proteção ao emprego e a inovação tecnológica no ambiente condominial.

A Visão do Dr. Felipe Faustino Para entender melhor os desdobramentos dessa decisão, conversamos com o Dr. Felipe Faustino, advogado especialista em direito condominial do escritório Faustino e Teles.

Segundo ele, “a proteção ao emprego é um princípio essencial que deve ser respeitado, mas não pode ser um empecilho à modernização e à adoção de tecnologias que podem trazer benefícios significativos para os condomínios, especialmente os de pequeno porte.”

O TST reafirmou a validade da cláusula de nº 33 da convenção coletiva da categoria, atualmente renumerada como cláusula nº 34 na convenção de 2024.

Essa cláusula prevê indenização para trabalhadores dispensados devido à automação, destacando a necessidade de garantir a estabilidade e dignidade dos trabalhadores.

No entanto, essa decisão pode criar barreiras à adoção de tecnologias que são muitas vezes vistas como soluções práticas e econômicas.

Desafios e Oportunidades para os Condomínios Para pequenos edifícios, a implementação de sistemas de portaria eletrônica pode significar uma redução significativa nos custos operacionais e um aumento na eficiência da gestão de entrada e saída.

No entanto, como ressalta o Dr. Faustino, “a presença física de um porteiro oferece benefícios que a tecnologia ainda não pode igualar e solucionar problemas emergenciais.”

A decisão do TST, ao garantir indenizações para trabalhadores dispensados, pode fazer com que muitos síndicos hesitem em adotar tecnologias mais modernas devido ao custo associado.

“É um dilema que coloca os condomínios em uma posição difícil, pois precisam equilibrar os direitos dos trabalhadores com a necessidade de inovação e eficiência”, afirma Dr. Faustino.

Dicas Práticas para Condomínios:

1 – Avaliação Cautelosa: Antes de decidir pela implementação de tecnologias de automação, é crucial realizar uma avaliação completa dos custos e benefícios, considerando também as implicações legais.

2 – Requalificação de Funcionários: Promover programas de requalificação para os porteiros pode ser uma solução viável. Isso não apenas ajuda os trabalhadores a se adaptarem às novas tecnologias, mas também permite que o condomínio mantenha um quadro de funcionários mais preparado.

3 – Planejamento Orçamentário: Compreender que os condomínios operam em um sistema de rateio de despesas é fundamental. O síndico deve contabilizar todas as despesas e possíveis indenizações ao planejar o orçamento anual.

4 – Consultoria Jurídica: Consultar um advogado especializado em direito condominial pode ajudar a entender as implicações legais e encontrar caminhos que equilibrem a proteção dos trabalhadores e a viabilidade financeira do condomínio.

Conclusão

A decisão do TST traz à tona um importante debate sobre como equilibrar a proteção ao emprego e a necessidade de inovação tecnológica em condomínios.

Como bem observa o Dr. Felipe Faustino, “é essencial que as negociações coletivas e as políticas trabalhistas evoluam para refletir a realidade moderna, promovendo um ambiente onde tanto os direitos dos trabalhadores quanto as necessidades dos condomínios possam coexistir de forma harmoniosa.

” O desafio agora é encontrar um caminho que permita aos condomínios se modernizarem sem comprometer os direitos dos trabalhadores, garantindo assim um futuro mais eficiente e justo para todos.

Mais Sobre Dr. Felipe Faustino: Graduado em Direito pela Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU, Pós Graduado Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, Practitioner em Programação Neurolinguística, especialista em Direito Condominial, em Direito do Trabalho, Direito Empresarial e Contratos, com mais de 10 anos de experiência na área Trabalhista e Empresarial, Sócio do EscritórioFaustino e Teles Advogados