Signify publica seu primeiro relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão

• Relatório inaugural revela que a Signify alcançou a equidade salarial de gênero;
• O percentual de mulheres na liderança da Signify subiu para 25% em 2021;
• A Signify nomeou no ano passado seu primeiro diretor de DE&I, para acelerar o progresso em diversidade, equidade e inclusão.

São Paulo, Brasil – A Signify, líder mundial em iluminação, publicou seu primeiro relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), ilustrando seu compromisso em desenvolver uma força de trabalho diversificada e um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. O relatório explica a abordagem da Signify para DE&I, seus compromissos e o progresso obtido até aqui. 

Os compromissos da empresa incluem garantir que todos os funcionários recebam remuneração equitativa pelos mesmos cargos ou similares, e aumentar o percentual de mulheres em cargos de liderança para 34% até o final de 2025. 

O relatório inaugural de DE&I revela que a Signify alcançou a equidade salarial de gênero, o que significa que as pessoas em toda a organização são pagas equitativamente pelo mesmo trabalho ou similar. A empresa também avançou fortemente em sua meta anunciada em 2020, para dobrar a proporção de mulheres em cargos de liderança de 17% em 2019 para 34% até 2025. O percentual de mulheres na liderança da Signify subiu para 23% em 2020, e 25% em 2021. 

In Press Pni,.